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7成白领找工作更难 70后降薪比例更大

作者: 小月 更新时间: 2019年11月26日 19:38:26 游览量: 164

简述:

时光飞逝,2019年已经过去一半。回首上半年,职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?还是在重复的工作

  时光飞逝,2019年已经过去一半。回首上半年,职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?那些年初立下的flag还记得吗?又实现了多少?昨日,记者从智联招聘了解到,通过对职场人士的年中盘点发现,今年上半年,17%的人降薪跳槽,职场“中年现象”也体现在薪酬上,70后的降薪情况最突出。

  工作篇

  17%的人跳槽后降薪

  目前,跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见,当工作体验不好时,很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示,在求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽。已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

  智联招聘重庆市场与用户增长部经理范静分析时认为,从跳槽薪酬的变化来看,不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素,但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。记者从数据中注意到,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

  职能型岗位危机感更强

  据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》,受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响,求职申请人数增加,但是招聘需求人数减少。

  具体到职业,人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高,达74.5%,客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。对此,范静谈到,通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的,这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍,因此存量人才也较多,自然在求职时感受到更大的竞争,而反观后几位,技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

  70后降薪情况更加突出

  与职场人求职难、晋升难同时存在的是,今年上半年白领的薪水变化也不大。调研数据显示,有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步,17.4%的人薪水不提反降,仅有20.8%的职场人加薪。在这两成获得加薪的白领中,有48.7%薪酬变化不到10%,32%的获得加薪的白领中工资涨幅在10%-20%,薪酬大幅提升的白领非常有限。

  值得注意的是,职场“中年现象”也体现在薪酬上。分年龄段来看,70后、80后、90后、95后中降薪人数占比分别为23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。也就是说,70后的降薪情况更加突出。

  研发岗位加薪最多

  随着整体经济中科技含量的提升,拥有技术的研发人员在人才市场上越来越抢手。在上半年的职场中,研发职位加薪人数最多,占比达到了27.3%。所有职位中降薪比例最高的是销售职位,占比为28%,其次是客服。

  “销售岗位的薪酬结构通常由底薪和奖金构成,在市场竞争贴身肉搏的状况下,销售们的业绩压力也是很大的,体现在薪水上也自然有缩水的情况。”范静强调,不过销售岗位的兼容性比较强,重新选择一个处于成长期,业务市场处于蓝海状态的行业或企业或许可以探索到新机会。

  生活篇

  月薪越高催婚越少

文章链接:http://www.92rcw.com//gongzuo/1749.html

文章标题:7成白领找工作更难 70后降薪比例更大