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“新新”向党⑤丨如何破解楼宇党建的三大难题?——恒丰大厦创新“1+3+N”党建工作模式

作者: 小月 更新时间: 2020年02月25日 02:16:23 游览量: 62

简述:

编者按:为解答两新党建发展中的重点难点问题,聚焦两新党建领域难题破解的成功案例,福州市委非公企业和社会

  编者按:为解答两新党建发展中的重点难点问题,聚焦两新党建领域难题破解的成功案例,福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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  今天推出:恒丰大厦楼宇党委“如何破解楼宇党建的三大难题?”的典型范例,敬请关注!

“新新”向党⑤丨如何破解楼宇党建的三大难题?——恒丰大厦创新“1+3+N”党建工作模式

  核心提示

  在新时代、新经济背景下,各个地区的商务楼宇纷纷拔地而起,楼宇经济风生水起、活跃异常,楼宇中的非公企业和社会组织也越来越多,但是,楼宇党建面临组织建制难、阵地建设难、作用发挥难等三大难题的困扰。如何加强楼宇党建工作,促进楼宇经济发展,已成为新形势下推进城市基层党建改革创新的一大课题。恒丰大厦党委积极探索“1+3+N”楼宇党建工作模式,打造楼宇经济“红色引擎”,为破解楼宇党建三大难题提供了工作思路。

  企业背景

“新新”向党⑤丨如何破解楼宇党建的三大难题?——恒丰大厦创新“1+3+N”党建工作模式

  恒丰大厦由福建日宝置业有限公司开发建设,于2014年12月投入使用,是集金融证券、信贷投资、信息科技、创业孵化、总部经济等多种业态为一体的甲级写字楼,是知名的纳税“亿元楼”。2016年4月,恒丰大厦成立了台江区首个楼宇创客党支部,2018年9月升格为恒丰大厦楼宇党委,将原本楼上楼下各自独立、互不关联的楼宇企业、社会组织联结起来,下设6个支部,现有党员56人。在恒丰大厦楼宇党委的领导下,2018年恒丰物业先后被福州市委组织部授予“党员诚信企业”“第三批福州市两新组织党建工作品牌单位”等荣誉称号。

  破题案例

  走近恒丰大厦,“党建强、发展强”和党旗的雕塑树立在正门口,“1+3+N”党建工作模式介绍展板挂在醒目位置,党建e站工作区、配套电子触摸屏让服务内容一目了然,特别是一顶全国仅有的党徽LED大灯从近十米的天花板上垂至六米高,浓厚的“红色”气息扑面而来。

“新新”向党⑤丨如何破解楼宇党建的三大难题?——恒丰大厦创新“1+3+N”党建工作模式

  近年来,恒丰大厦积极探索“1+3+N”党建工作模式,即通过建强恒丰大厦楼宇党委这一核心,以区域化整合、社会化融入、功能化整合构建“三化机制”,以恒丰大厦党群服务中心和各楼宇党建e站为阵地,以服务企业、服务党员、服务群众为切入点,实施多元化“+N”服务,形成以大厦楼宇党委为核心,各个党支部为堡垒,进而带动整个片区楼宇党建工作不断发展的新模式。

  一、注重核心引领,加强组织建制

  作为一个集总部经济、金融证券、信贷投资、信息科技等多业态为一体的甲级写字楼,恒丰大厦目前入驻企业118家,引进了一批大型优质企业和创新创业载体。为了把党建工作融入楼宇,落到实处,更好地宣传党的路线、方针、政策,开展党的活动,发挥政治核心和政治引领作用,鳌峰街道党工委专门在恒丰大厦成立了楼宇党委,并按照社区管理模式直接管理。党委领导班子中,由街道党工委副书记黄建华担任党委书记,恒丰大厦创客党支部书记袁永胜担任党委副书记,委员包括街道党工委组织委员、海西现代金融中心区管委会干部、入驻企业负责人等5人,将大楼内已组建的6个企业支部归属楼宇党委管辖,形成以楼宇党委为核心,构建街道党工委——楼宇党委——企业党支部的组织架构,楼宇产权方、运营方、物业方、入驻企业、社会组织、职能部门共同参与的区域化联建共建机制,让红色细胞融入楼宇运营、政企服务、区域共建。

文章链接:http://www.92rcw.com//gongzuo/31005.html

文章标题:“新新”向党⑤丨如何破解楼宇党建的三大难题?——恒丰大厦创新“1+3+N”党建工作模式