茂名人才网_茂名人才招聘网

茂名人才网_茂名人才招聘网

茂名人才网,茂名招聘网(http://www.92rcw.com)是茂名人才招聘网站。茂名人才网致力提供优质的茂名人才招聘网络服务。茂名人才网是企业招聘、个人求职的最佳选择!

菜单导航
茂名人才网 > 找工作 > 正文

温州人才丨温州智聘告诉你 有这3个表现的企业 找工作一定不要去

作者: 小月 更新时间: 2022年01月15日 21:21:24 游览量: 120

简述:

温州工作哪里找?温州智聘告诉你有这3个表现的企业找工作一定不要去七月的温度刚刚上头,就又到了一年一度找工

  温州工作哪里找?温州智聘告诉你 有这3个表现的企业 找工作一定不要去

  七月的温度刚刚上头,就又到了一年一度找工作的高峰期

  每年找工作都像占地排雷一样,要谨慎小心地避免掉骗子的大坑以后,如果还能挑选一家能学技能,办公室风气单纯,老板靠谱不画饼的企业,真的是觉得自己祖上积德攒下了大量人品

  更何况嫁人还需要认真了解个三个月才能看清人品,更何况是找工作,那么如何通过表面现象看出这个企业的实力,在面试的短短十几分钟一眼就能辨别出这个企业靠不靠谱呢,今天,把做了5年企业管理咨询的内部纯干货分享给你

  一、看人力资源部

  1、人力资源部只有一个人

  人力资源本身分为战略、架构、薪酬、绩效、培训、职业生涯等模块,你想想,他一个人长了八只手也干不完算工资、招聘、入离职办理、员工培训、绩效考核等工作,一个团队忙都鸡毛满天的活,怎么可能一个人忙完?!

  

  这说明什么,要么每一块都做的一锅粥,要么他这个公司根本就不需要他做那么多,公司只有两个人培训靠眼神交流,算工资用微信转账,根本没钱招人,不可能离职因为两人是两口子

  2、人员配置

  你要知道,从你哪里最能看出公司实力怎么样,是从人力资源部,就像你穷不穷,最能从眼神看出来一样,一个大公司的人力资源的配备是齐全的,你看他们公司人力资源人员配备情况就能知道他公司在什么量级

  

  一级人事做杂事,人事专员,算工资,办入离职等,这样的公司撑死在30人左右

  二级人事做培训,人事主管,能够有能力对员工进行公司和业务的培训,大概在100人左右

  三级人事做分析,人事经理,能够针对公司的战略做出本年度的薪酬和绩效规划方案,企业大概在500人左右,就可以选择去了

  四级人事做文化,人事总监,能够自己的思想装到别人脑袋里的才是高手,已经是个成规模的大企业了,放心去吧

  但是要注意的是,有的企业自己飘的没边,把做着专员工作的岗位愣是要叫人事总监,总共人事部就他一个人,他要叫总监,浮夸的行为不在讨论范围内,这样智障的公司我们也不建议你去,看看笑话算了

  3、人事部来来去去,进进出出的人特别多

  你要知道,人事部应该是仅次于财务部最清净的地方,不是高冷,是因为,人事部是靠制度和流程参与管理的,他不是业绩部门靠的是销售额来取得企业尊重的。

  如果一个企业的人事部门总是人来人往就说明什么,说明这个企业的制度化管理能力太弱,还没有建立起一套完整的运转体系和流程,这就是人力资源管理人员的失职

  

  有人会问,制度和流程不应该是人力资源的工作,对,它只是人力资源工作的一部分,但不是全部,他虽然不懂公司其他部门的操作细节,但是组织制定,制定后的监督实施就是人力资源的本职工作

  有人还会问,想组织公司完成制度的建设,可其他部门不配合,这个要么就是老板的脑子问题,要么就是你人力资源能力问题

  4、面试中途被电话或者事物打断

  这样的公司你也不要去了,忙不是无头苍蝇的乱撞,你们的面试时间提前已经约好,他没有把时间安排好,面试都能被打断,估计也是瞎忙

  二、看销售部

  1、销售部人齐不齐

  如果一个公司的销售部齐刷刷的坐在办公室,请不要去这家公司!请不要去这家公司!!请不要去这家公司!!!重要的事情说三遍……

  

  为什么呢,因为公司的销售部是靠业绩吃饭才是王道,不出去跑业务在家坐着,为什么?要么是公司业务量太差,大家都消极怠工,要么是公司薪酬激励不到位,销售人员没动力出去跑,连公司大动脉销售人员的激励方法都有问题的公司,别的部门的薪酬激励也好不到哪去!

  你想想这两点你能接受哪个?

  2、销售人员在公司里是黑帮老大一样的存在

  销售人员把公司其他人员看成垃圾一样存在,到处横冲直撞,到处怼人,觉得自己给公司创造了业绩就不把别人放在眼里,这样的公司不要去

  

文章链接:http://www.92rcw.com//gongzuo/98614.html

文章标题:温州人才丨温州智聘告诉你 有这3个表现的企业 找工作一定不要去