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人才培养当以需求为指针

作者: 小月 更新时间: 2020年01月23日 17:16:01 游览量: 136

简述:

人才培养是人才工作的重要环节,事关人才的成长空间,更事关人才的作用发挥。粗放式、模板式的培养乏针对性和

  人才培养是人才工作的重要环节,事关人才的成长空间,更事关人才的作用发挥。粗放式、模板式的培养乏针对性和实效性,并没有遵循人才成长的规律和经济社会发展的需要,是对物质资源的浪费和对人才的不尊重,人才培养当紧扣需求精准实施。

  紧扣个人发展需求,提升人才岗位相适度。人才是在某一专业领域拥有专业技能的群体,也需要在与其能力水平精准匹配的行业、岗位上才能充分施展才华、得到锻炼。现目前,个别地方“习惯于”将人才放置于办公室内,从事着高级“打字机”、临时“接线员”等不那么专业的事情,在一定程度上偏离了专业人才个人发展需求,浪费了人才的一身本领。培养人才当坚持“人岗相适”原则,让专业人才回归专业岗位,对“扣着”人才占位子、“留着”人才充面子的要坚决查处、立即清理,真正让人才在适合的岗位上提升本领。

  紧扣人才成长需求,提升育才手段融合度。年轻人才往往受过高等教育,但高学历并不代表高能力,年轻往往也伴随着阅历不够、韧劲不足等问题,若长期放任在“温床”之中,便会结下“小事不愿干、大事不敢干、难事不能干”的“恶果”。基层一线是磨练意志、提升综合素质的“熔炉”,各地开展人才培养,当摈弃“舍不得”“不敢放”的思想,大胆放手让人才置身于脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、项目建设、科学研究一线墩苗,让人才在综合性、具体性事务的锤炼中茁壮成长。

  紧扣经济发展需求,提升人才工作贡献度。“要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。”这不仅体现了人才对于经济社会发展的重要性,更指明了人才工作的目标和遵循,开展人才工作应向中心聚焦、为发展大局聚力。各地的资源禀赋、产业发展不尽相同,千篇一律培养人才就会“全而不专”效果有限。紧扣当地重大项目、主导产业发展需求,对标开展行业人才培养、认定和激励,集中力量培养专中之专、能中之能,不断做大优势产业“蛋糕”,带动周边产业发展,形成规模产业集群的强大力量,推动当地经济高质量发展。(寿寿)

[ 责编:王宏泽 ]

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文章标题:人才培养当以需求为指针